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關(guān)于執(zhí)行《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的十個(gè)重點(diǎn)問題

發(fā)布時(shí)間:2021-11-27 09:58:45 人氣: 來源:

1.“建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補(bǔ)貼”,這錢什么時(shí)候發(fā)?怎么發(fā)?發(fā)多少?

目前國內(nèi)對于生育支持措施的探索剛剛起步,對于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時(shí)機(jī)、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、資金渠道等問題,還需要進(jìn)一步深入研究論證,具體細(xì)則出臺(tái)會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開公布。

 

2.“本市對提供普惠托育服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)助”,哪些是普惠托育機(jī)構(gòu)?給多少錢?

目前本市已啟動(dòng)多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點(diǎn)方案的起草,等方案完善和通過后會(huì)及時(shí)向社會(huì)公開公布。

 

3.“本市按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度”,怎么進(jìn)行生育登記?

最便捷的途徑是線上登記,登錄“北京市生育登記服務(wù)系統(tǒng)”(網(wǎng)址https://syz.phic.org.cn)或手機(jī)掃描下方二維碼填寫信息后申請生育登記。

 

4.延長生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日,休假期間工資待遇怎么規(guī)定的?

條例規(guī)定休假期間工資不得降低。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

 

5.我已經(jīng)生了,正在休產(chǎn)假期間,看到生育假由30天延長到了60天,我能按照新規(guī)定享受嗎?

夫妻按規(guī)定生育,女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的,可以按照新規(guī)定享受延長至60天的生育假;女方已結(jié)束產(chǎn)假和30天生育假休假滿一天及以上,不再補(bǔ)休延長的生育假。

 

6.新設(shè)立的育兒假、護(hù)理假,我怎么享受呢?

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度,職工通過履行本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來享受相關(guān)假期。

 

7.“夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以調(diào)整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的,男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù),夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日”,具體怎么操作?

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度,可以通過雙方單位開證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。

 

8.父母需要護(hù)理的,怎么認(rèn)定?

建議機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織修改完善本單位休假管理制度,對于職工父母需要護(hù)理的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門的失能評估結(jié)果等均可作為依據(jù)。

 

9.單位不落實(shí)條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)、假期、優(yōu)待等規(guī)定,侵害職工合法權(quán)益,向誰投訴?

可以撥打12345,由12345轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門督促落實(shí)。

 

10.對于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的,是否還征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)? 

按照國家衛(wèi)生健康委的解答,已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的,應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的,已經(jīng)征收部分不予退還,未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的,不再受理、處理。

 

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